En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), recuerda que el trabajo del hogar remunerado no es un apoyo ni un 'acto de amor' por parte de quienes lo realizan, al contrario, es una actividad laboral reconocida y protegida por la ley.

La Secretaría de Gobernación, a través del Conapred, acota que garantizar los derechos de las personas trabajadoras del hogar y ofrecer un empleo digno, son obligaciones de las personas empleadoras.

En México, esta actividad laboral es reconocida y protegida por la Ley Federal del Trabajo y la Ley de la Seguridad Social, las cuales garantizan la regulación de la jornada laboral, vacaciones, prima vacacional, salario mínimo, cobertura de seguridad social, pago de días de descanso, horas extras, aguinaldo y protección por maternidad.

Con las reformas a la Ley del Seguro Social, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en 2022, las personas trabajadoras del hogar deben tener acceso a todos los seguros: de enfermedad, maternidad, riesgos de trabajo, invalidez, vida, retiro, guardería y prestaciones sociales.

Las secretarias generales colegiadas del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), Norma Palacios Trabamala, María de la Luz Padua Orihuela y María Isidra Llanos Moreno coincidieron en que es muy importante realizar contratos escritos para evitar abusos, discriminación y vacíos legales.

Adelina Camacho Cruz, Rebeca Fabila González y Adelina Santos Castro compartieron parte de las experiencias discriminatorias que han enfrentado y

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 hacen un llamado, desde sus propias voces, a que sean reconocidos sus derechos laborales. Estos testimonios se encuentran disponibles en las redes sociales del Conapred.

Para que las personas empleadoras conozcan más acerca de los derechos y obligaciones pueden consultar http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras- hogar