Las policías locales del país atraviesan uno de sus peores momentos desde 2010, ya que entre 2022 y 2024, la plantilla operativa de los municipios se redujo 6 por ciento y quedó en 166 mil 224 policías, la cifra más baja en ese periodo, mientras que 516 demarcaciones, 21 por ciento de los municipios del país, operan sin una corporación formalmente constituida.
El dato forma parte del informe "Las Policías en México: consecuencias de un abandono histórico (2018-2026)", de la organización Causa en Común.
En las corporaciones estatales el estudio contabiliza 155 mil 858 efectivos, de los cuales 123 mil 790 pertenecían a la fuerza operativa al cierre de 2025, sin incluir a la capital del país.
Comparando las 31 entidades con información homogénea, la plantilla creció en 3 mil 431 elementos frente a los 120 mil 359 de 2024, aunque la organización advierte que las diferencias en cobertura territorial y los ajustes metodológicos de cada estado dificultan consolidar una tendencia nacional uniforme.
Para Causa en Común, el problema de fondo es el abandono de las instituciones civiles de seguridad. Señala que, al 9 de octubre de 2026, 15 secretarías estatales estaban a cargo de personal de origen militar, siete del Ejército y ocho de la Marina, un fenómeno que, a juicio de la organización, debilita los incentivos para desarrollar una carrera policial civil y favorece la sustitución de capacidades locales por esquemas de mando castrense.
El financiamiento es otro punto crítico. Desde que se canceló el Fortaseg en 2021, las policías municipales perdieron un subsidio federal directo, y el Fofisp, creado en 2023, no ha logrado cubrir ese hueco.
En 2026, este último recibió mil 166 millones de pesos y el FASP, 9 mil 951 millones, es decir, 11 mil 117 millones entre ambos, una cifra muy distante de los 236 mil 679 millones asignados a las Fuerzas Armadas.
El informe también critica al Consejo Nacional de Seguridad Pública, que entre 2018 y 2024 celebró 61 sesiones ordinarias y emitió 123 acuerdos que, en diversos casos, carecieron de plazos claros, estándares de cumplimiento y mecanismos de sanción.
En el terreno de la profesionalización, 21 de las 32 policías estatales no cuentan con catálogos de puestos actualizados y solo 17 han constituido formalmente su Servicio Profesional de Carrera.
Respecto a la certificación, en 2024 tenía Certificado Único Policial vigente 70 por ciento del personal estatal y 57 por ciento del municipal, con contrastes enormes: Chiapas y Chihuahua alcanzaron 100 por ciento, mientras que Oaxaca registró apenas 2 por ciento.
Los controles de confianza también presentan huecos. Según datos obtenidos vía transparencia, en 2024 Puebla reportó 817 policías que no aprobaron y ninguna baja; Michoacán, 483 sin bajas; Nayarit, 202 sin bajas; Chiapas, 131 con dos bajas, y Oaxaca, 64 sin bajas. En el ámbito municipal, 4 mil 804 elementos, 3 por ciento de los evaluados, no aprobaron, sin que existan registros suficientes sobre su situación laboral posterior.
Las condiciones laborales completan el diagnóstico. La organización estima que un ingreso mínimo digno sería de 16 mil 668 pesos netos mensuales; sin embargo, 6.9 por ciento de los policías estatales gana menos de 10 mil pesos y 55 por ciento de los municipales percibe menos de 15 mil. En cuanto a seguridad social, la tienen 97.6 por ciento de los estatales, pero solo 53 por ciento de los municipales.
Como salida, Causa en Común propone crear un Servicio Nacional de Policía con reclutamiento homologado, incrementar los recursos del FASP y del Fofisp, recuperar esquemas de financiamiento directo para los municipios y garantizar que al menos 20 por ciento del Fondo de Aportaciones para el Fortalecimiento de los Municipios se destine a seguridad pública.
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